+38 050 513 52 73

Питання на співбесіді

Кадрові фахівці за допомогою питань отримують інформацію про кандидата. Тому кандидатам для успішного проходження співбесіди буде дуже корисно прочитати ці питання, обміркувати їх у спокійному стан і підготувати переконливу відповідь.

1. Хто міг би дати вам хороші рекомендації і чому?

2. Хто міг би дати про вас поганий відгук і чому?

3. Що саме ви зробили для того, щоб ваше підприємство / відділ давали більше прибутку?

4. Що саме ви зробили для того, щоб ваше підприємство / відділ скоротив витрати?

5. Що саме ви зробили для того, щоб ваше підприємство / відділ заощадив час, збільшивши обсяг робіт?

6. Чим ви зуміли виділитися серед своїх співробітників?

7. Розкажіть по черзі про те, як ви професійно зростали на вашій нинішній роботі і про те, що ви зараз робите день у день?

8. Розкажіть про проблему, з якою ви зіткнулися на вашій останній роботі / у відділі вашого клієнта і як ви її вирішили?

9. Які ваші найближчі і довгострокові цілі?

10. Серед обов'язків, які, як нам хотілося б, ви будете виконувати, є три найбільш важливі (перерахуйте їх). Яким досвідом ви володієте для вирішення цих завдань?

11. Чи є у вас інший досвід або знання, які були б корисні нашому клієнтові?

12. Які особисті завдання стояли перед вами, коли ви взялися за вашу нинішню роботу?

13. Наскільки вам вдалося їх вирішити?

Питання на співбесіді стосовно освіти

14. Які предмети ви більше / менше всього любили / не любили в середній школі / університеті? Чому?

15. Які оцінки ви отримували з улюблених предметів?

16. З яких предметів у вас були кращу успіхи, ніж з інших? Гірше?

17. Чому ви вирішили навчатися в університеті?

18. Чому ви спеціалізувалися по ...?

19. Чому ви вирішили відвідувати ...?

20. Чим ви займалися під час навчання в школі / університеті, крім навчання? Чому саме цим?

21. Як ви планували свою кар'єру на початку університетського курсу?

22. Як ви планували свою кар'єру, коли закінчили середню школу / університет?

23. Що вам дало навчання в школі / університеті?

24. Якби у вас з'явилась можливість знову вчитися в школі, що б ви змінили або взагалі нічого не міняли б?

25. Які спеціальні курси або факультативи ви вибирали і чому?

26. Наскільки середня школа / університет підготували вас до «реального життя»?

27. Розкажіть, як ви вивчали (будь-яку галузь, що має відношення до вакансії).

28. Як ви вважаєте, вивчення цієї галузі підготувало вас до тієї роботи, яка потрібна на пропонованій вам посаді?

29. Коли ви вирішили, що хочете бути фахівцем в галузі ...?

30. Назвіть ваших улюблених / нелюбимих вчителів / викладачів в середній школі / університеті. Чому ви їх любили / не любили?

31. Розкажіть, як ви організовували свої заняття під час навчання в школі / університеті.

32. Розкажіть про те, де ви підробляли під час навчання в школі / університеті.

33. Яка з цих тимчасових робіт була для вас найцікавішою / нецікавою?

34. Як ви проводили літні канікули, коли вчилися в школі / університеті?

35. Чому ви працювали під час навчання в школі / університеті?

36. Чи є у вас плани продовжити навчання? Якщо є, то які?

37. Що, по-вашому, найважче в суміщенні роботи та навчання?

38. Яку пораду ви б дали тому, хто хоче вчитися і працювати одночасно?

Питання на співбесіді щодо попереднього досвіду роботи

39. Опишіть, будь ласка, ваш звичайний робочий день.

40. Як би ви описали ідеального менеджера? Підлеглого? Співробітника? Керівника?

41. З якими людьми вам важко / легко працювати? Чому?

42. Що вам найбільше подобалося / не подобалося у вашій останній роботі?

43. Опишіть, будь ласка, ідеальну обстановку на роботі.

44. Які мотиви вами рухають? Чому?

45. Завдяки яким якостям ви є ефективним керівником?

46. Яке ваше вище кар'єрне досягнення до теперішнього моменту? Чому?

47. Згадайте і опишіть ситуацію, коли ви опинилися під тиском на останньому місці роботи. Як ви з нею впоралися?

48. У чому, по-вашому, складається борг і обов'язок роботодавця перед службовцем?

49. Як ви ставитеся до ділових поїздок і відряджень?

50. Розкажіть про те, як часто і як надовго вам доводилося виїжджати у відрядження раніше.

51. Як ви ставитеся до переїздів? Чи існують такі місця, куди ви не хотіли б переїжджати?

52. Які з ваших обов'язків на останній роботі здавалися вам важкими?

53. Як ви оцінюєте своє кар'єрне просування до теперішнього моменту?

54. Розкажіть про ті проблеми, з якими ви зіткнулися на вашому останньому місці роботи.

55. Чим ваша нинішня робота відрізняється від попередньої?

56. Яка робота з тих, якими ви займалися, оплачувалася краще / гірше всіх?

57. Як ви думаєте, наскільки ваша нинішня робота підготувала вас до того, щоб покласти на себе додаткові обов'язки?

58. Яка ситуація протягом всієї вашої кар'єри виявилася для вас найболючішою і неприємною?

59. Чому ви хочете залишити своє теперішне місце роботи?

60. Що ви думаєте про той стиль керівництва, який склався у вашому відділі / підрозділі на останньому місці роботи?

61. Якби я попросив вашого керівника описати вашу роботу, щоб він сказав?

62. Що б ви зробили, якщо ...?

63. Як би ви впоралися з ...?

64. Які перспективи ви бачите на новому місці роботи у порівнянні зі старою?

65. Що б ви хотіли знайти на новому місці роботи?

66. Чи справила вплив військова служба на те, яку область ви для себе вибрали?

67. Розкажіть, будь ласка, чим ви займалися в армії?

68. Чого ви хочете досягти в своїй кар'єрі в найближчий термін і у віддаленому майбутньому?

69. Чого б ви хотіли уникнути в майбутній роботі?

70. Які вимоги ви ставите до заробітної плати?

71. Хто або що вплинуло на вас в постановці кар'єрних цілей? Як саме?

72. Чому ви зобов'язані своїми успіхами?

73. Що, по-вашому, є найсильнішою вашої стороною?

74. У яких областях вам треба вдосконалюватися? Яким чином ви збираєтеся вдосконалюватися?

75. Який ви, на вашу думку, керівник? Підлеглий? Співробітник?

76. Яка частина вашої роботи приносить вам найбільше задоволення?

77. Як ви виконуєте завдання, які вам не до душі?

78. Як ви розподіляєте свій час?

79. Який ваш стиль керівництва?

80. Чого ви навчилися на кожній з попередніх робіт?

81. Наведіть, будь ласка, приклади рішень, які ви приймали в ході роботи. Які були наслідки цих рішень?

82. Яким чином ви приймаєте рішення?

83. Чи вмієте ви, з вашої точки зору, розподіляти роботу між підлеглими?

84. Що ви вважаєте своїм стандартом робочої дисципліни - щодо самого себе і своїх підлеглих?

85. Розкажіть, будь ласка, про те, які відносини склалися у вас з останнім керівником.

86. Наведіть, будь ласка, приклад проекту, реалізація якого не відповідала вашим планам. Що сталося?

87. Чим вас приваблює ця посада в нашій фірмі?

88. З яких причин ви стали працювати на нинішній вашій посади?

89. У чому полягає найбільша відповідальність у вашій нинішній роботі?

90. Опишіть своє просування на останньому місці роботи?

91. За що керівники вас хвалили / критикували?

92. Що ви можете запропонувати нашій фірмі?

93. Чи вписується пропонована посада у ваші особисті кар'єрні плани?

94. У яких ситуаціях, пов'язаних з роботою, ви відчуваєте себе найбільш комфортно / напружено і обмежено?

95. Чому ви згодні на зменшення оплати?

96. Чому ви вирішили стати ...?

97. Чому ви хочете поміняти сферу діяльності?

98. У чому полягає головна відповідальність керівника / підлеглого?

99. Як ви ставитеся до однотипних, повторюваних завдань?

100. Як ви ставитеся до того, що вашу роботу ретельно контролюють?

101. Як ви ставитеся до наднормовоъ роботи?

102. Як ви ставитеся до того, що вас в будь-який час можуть викликати на роботу?

103. Які причини здалися б вам грунтовними для того, щоб працювати в цій фірмі до пенсії?

104. Які причини могли б вас змусити піти з цієї роботи?

105. За яких обставин, якщо такі є, ви вважаєте, що керівник повинен виконувати обов'язки своїх підлеглих?

106. Як би ви впоралися з підлеглим, який систематично спізнюється?

107. На цій роботі від вас буде потрібна здатність / уміння ... Яким досвідом у цій галузі ви володієте?

108. Що, по-вашому, на цій посаді буде найважчим і що буде приносити найбільше задоволення?

109. Якщо вас попросять виконати роботу, яка не входить у ваші функціональні обов'язки, що ви відповісте?

110. Що, по-вашому, означає «лояльність фірмі»? До яких меж вона простягається?

111. Як ви будете вести себе, обговорюючи з начальником невдоволення роботою?

112. Що міг би вжити ваш попередній роботодавець, щоб переконати вас залишитись?

113. Чи доводилося вам звільняти кого-небудь? Розкажіть, як це було.

114. Чи є у вас які-небудь відомості про вашу кваліфікації, які допоможуть мені прийняти остаточне рішення?

 Зондувальні питання на співбесіді при прийомі на роботу

Зондувальними називаються питання, які дають можливість опитуваній особі докладніше описати ситуацію, а інтерв'юеру дають можливість отримати більше поведінкових характеристик. Вони застосовуються для отримання додаткової інформації, але ні в якому разі не повинні бути навідними, інакше кажучи, не повинні містити підказки (натяку) для інтерв'юйованого, і тим більше - конкретної відповіді.

Деякі приклади зондирующих питань:

 Розкажіть, будь ласка, детальніше ...

А що сталося потім?

А що ви зробили (потім)?

Розкажіть, будь ласка, що ви думали перед цією подією?

Що хвилювало вас перед нарадою?

Що ви сказали?

Що ви вирішили, якою була відповідь?

Ну і звичайно крім загальних питань будуть ще контрольні по знаннях у вузькій галузі. Особливо це стосується таких професій як доктора, бухгалтери, програмісти, технологи, юристи і т.д. У цьому випадку опитувати вас вже може не HR, а фахівець з вашої спеціалізованої області.

У більшості випадків співбесіди проходять у декілька етапів.

Зазвичай спочатку йде просте анкетування, можливо навіть віддалене, далі йде розширена співбесіда. Після цього за результатами співбесіди, кращих кандидатів запрошують на співбесіду до керівництва, після чого приймається остаточне рішення.

Сподіваємося, що цей матеріал був корисним для шукачів та HR-ів.

Бажаємо успіху!


Переклад виконала Анна Романова